Culture hacking en questions

26/09/2013

Je suis dans le train pour Paris, je vais assister à un atelier sur le « culture hacking » par Dan Mezick (son site) organisé par Oana Juncu et Pablo Pernot (leur site commun).

Je suis impatiente.

Je couche sur le papier (web) ce que je pense AVANT de suivre l’atelier. Cela peut être intéressant à comparer avec ce que je penserai APRES en me prémunissant du biais intellectuel : « Bien sûr, je le savais ! » (le même biais qui m’arrive au dénouement d’un roman d’Agatha Christie quand le coupable est révélé). En plus, peut-être vais-je me faire ‘culture hackée’ ?

De mon point de vue, le grand frein à l’adoption de l’agilité est la culture. Plus que le savoir-faire agile, l’efficacité réside dans le savoir-être qui est plus ancré dans la culture de chacun. (je me permets de citer un livre de Michael Sahota qui m’avait beaucoup guidée).

Donc faire une transition vers l’agilité induit une transition de culture.

En tant que coach, mes principales difficultés rencontrées viennent de là : comment faire pour qu’une personne change de culture, d’état d’esprit si elle ne le désire pas (est-ce vraiment possible ?). J’attends beaucoup de l’option ‘hacking’, mais après un échange de tweet, je ne suis plus sûre de rien :

échange de tweet avec Dan Mezick
échange de tweet avec Dan Mezick

Moi qui pensais que le hacking était la 3ème voie, mon salut ???

Du coup, j’ai hâte de participer à l’atelier car je crois qu’il va répondre à mes questions, sera-ce le cas ?

Irène Doan

 

lire la suite Culture Hacking de Dan Mezick en réponses

4 réflexions sur « Culture hacking en questions »

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